Salud mental en el trabajo: impulsan protocolo nacional

La salud mental ha dejado de ser un tema secundario dentro de los espacios laborales para convertirse en una de las principales preocupaciones del bienestar social, la productividad y la calidad de vida. Bajo esa premisa, la diputada federal Liliana Ortiz Pérez, acompañada por especialistas del Consejo Nacional de Psicología del Trabajo (CONAPSIT), presentó una iniciativa para impulsar un Protocolo Nacional de Vigilancia Clínica Psicosocial y la creación de una Encuesta Nacional de Salud Mental en el Trabajo.

La propuesta busca incorporar mecanismos de prevención, detección y atención temprana de los daños psicológicos asociados con factores de riesgo presentes en los entornos laborales, como el estrés crónico, el agotamiento profesional, el acoso, la violencia organizacional y otras afectaciones que impactan directamente a las personas trabajadoras.

💙 «El trabajo no debería enfermarnos. Y mucho menos poner en riesgo nuestra vida.»

Durante la presentación en el Palacio Legislativo de San Lázaro, la legisladora señaló que la realidad laboral del país exige políticas públicas más sólidas que permitan proteger la integridad física y emocional de millones de trabajadoras y trabajadores.

📊 Proponen encuesta nacional para medir la salud mental en el trabajo

Uno de los pilares de la iniciativa es la creación de la Encuesta Nacional de Salud Mental en el Trabajo (ENSAMET), una herramienta que permitiría conocer con mayor precisión la magnitud de los riesgos psicosociales que enfrentan los trabajadores mexicanos.

La intención es generar información estadística confiable para diseñar estrategias de prevención basadas en evidencia, identificar sectores particularmente vulnerables y medir el impacto real de fenómenos como el estrés laboral, el burnout, la ansiedad y otros trastornos vinculados al entorno de trabajo.

Los especialistas de CONAPSIT consideran que, aunque México ha avanzado con instrumentos como la NOM-035, aún existe una necesidad urgente de fortalecer los mecanismos de evaluación y seguimiento para construir políticas públicas más efectivas.

💙 «No se puede mejorar lo que no se mide; por ello es indispensable construir un diagnóstico nacional.»

La encuesta estaría coordinada por la Secretaría de Salud con apoyo de otras instituciones gubernamentales y organismos especializados.

⚖️ La salud mental en el trabajo llega a la agenda legislativa

La propuesta contempla reformas a la Ley del Seguro Social, la Ley del ISSSTE y la Ley General de Salud para incorporar de manera formal la vigilancia clínica psicosocial dentro de las políticas nacionales de salud pública.

Los cambios planteados buscan reconocer que la salud mental forma parte integral de la salud de las personas y que su deterioro genera consecuencias humanas, sociales y económicas que afectan tanto a trabajadores como a organizaciones públicas y privadas.

Además, la iniciativa establece que las personas trabajadoras puedan acceder de manera voluntaria y gratuita a los mecanismos de atención contemplados en el protocolo, sin afectar sus ingresos o condiciones laborales.

📌 ¿Qué es el Protocolo Nacional de Vigilancia Clínica Psicosocial?

El protocolo propuesto funcionaría como una herramienta preventiva orientada a identificar de manera temprana señales de afectación emocional y psicológica derivadas de las condiciones laborales.

Su implementación permitiría canalizar oportunamente a los trabajadores hacia procesos de evaluación y atención especializada antes de que los problemas evolucionen hacia escenarios más complejos.

Otro de los elementos destacados es la protección de la confidencialidad de la información clínica, garantizando que los resultados individuales permanezcan resguardados y fuera del alcance de empleadores o terceros no autorizados.

💙 «La salud mental debe ser una prioridad dentro de las políticas públicas y laborales del país.»

📌 ¿Cómo impactan los riesgos psicosociales en el entorno laboral?

Los especialistas señalan que factores como las cargas excesivas de trabajo, jornadas prolongadas, liderazgo inadecuado, ambientes hostiles, acoso laboral o falta de apoyo organizacional pueden generar consecuencias severas para la salud física y emocional.

Estas condiciones pueden traducirse en ausentismo, disminución de la productividad, rotación de personal, deterioro del clima organizacional y aumento de los costos asociados a enfermedades relacionadas con el trabajo.

Por ello, cada vez más empresas y organismos internacionales consideran que invertir en bienestar emocional también representa una estrategia de competitividad y sostenibilidad.

💙 «La prevención de los riesgos psicosociales es también una estrategia de productividad y bienestar.»

📌 Salud mental en el trabajo: de la atención reactiva a la prevención

La iniciativa impulsada por Liliana Ortiz y respaldada por CONAPSIT plantea un cambio de paradigma: pasar de atender las consecuencias cuando el daño ya está presente a construir mecanismos que permitan prevenirlo.

La discusión cobra especial relevancia ante el creciente reconocimiento internacional de los riesgos psicosociales como un problema que afecta la salud pública, el desarrollo económico y la cohesión social.

En vísperas del Día Mundial de la Salud Mental, la propuesta abre una conversación necesaria sobre el futuro del trabajo en México, colocando el bienestar emocional de las personas en el centro de la agenda pública.

Porque garantizar la salud mental en el trabajo no solo significa proteger a quienes sostienen la actividad económica del país, sino también construir organizaciones más saludables, productivas y humanas.