🌍 Diversidad en el empleo: clave para un México más justo y competitivo
Por la redacción de La Evidencia News
Ciudad de México, diciembre de 2025.
La inclusión laboral va más allá de contratar personas con diferentes condiciones: implica crear entornos de trabajo accesibles y dignos —cultura, procesos, infraestructura— donde cada persona pueda aportar plenamente. Esto abarca diversidad de género, edad, origen, capacidades distintas y orientación sexual.
Promover la inclusión laboral construye sociedades más justas, equitativas e igualitarias 💪.
📊 Realidad preocupante
- Sólo el 1.5% de las empresas en México contratan a personas con discapacidad, según el INEGI.
- En América Latina, más del 70% de las personas con discapacidad en edad laboral no tienen empleo.
- A nivel mundial, entre el 50% y el 90% enfrentan falta de oportunidades accesibles y adaptadas debido a la discriminación.
Estas cifras reflejan barreras físicas, actitudinales y de acceso a la información que siguen limitando la participación laboral de este sector.
💡 Perspectiva empresarial
Equipos diversos e inclusivos tienden a ser más creativos, innovadores y eficientes. La variedad de experiencias y puntos de vista genera soluciones más ricas y adaptativas.
“No se trata solo de cumplir con cuotas, sino de garantizar igualdad de oportunidades, valorar diferencias y romper barreras estructurales o de prejuicio”, señaló Julián Dolores Hernández, director general de Grupo CICADEHP.
⚖️ Marco legal en México
La Ley Federal del Trabajo (LFT) no establece una cuota obligatoria de contratación en el sector privado, pero sí sanciona la discriminación y el incumplimiento de obligaciones relacionadas con la adaptación de los centros de trabajo.
Las multas por incumplir normas de seguridad, higiene y accesibilidad varían según la gravedad del caso.
🚀 Acciones necesarias
Para avanzar hacia un mercado laboral inclusivo, se requieren esfuerzos continuos de gobiernos, empresas y sociedad:
- Procesos de selección inclusivos.
- Ambientes de trabajo flexibles.
- Políticas integrales de diversidad, equidad e inclusión.
- Evaluación constante y métricas claras para asegurar que la inclusión sea sostenible y no simbólica.
🏢 Sobre Grupo CICADEHP
Con 38 años de experiencia, Grupo CICADEHP, S.C. atiende a más de 1,200 empresas en todo México en cumplimiento normativo laboral, seguridad e higiene y protección civil. La firma cuenta con certificaciones internacionales como ISO 9001, ISO 27001, ISO 37301 y el distintivo ESR 2025.
👉 La inclusión laboral no debe ser vista como obligación, sino como estrategia de valor para construir un México más competitivo, justo y humano.
